PIP z nowymi uprawnieniami

Nowe uprawninie dla Państwowej Inspekcji Pracy oznaczają kluczowe zmiany dla pracodawców.

Podpisana nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza istotne zmiany w sposobie kontroli zatrudnienia. Najważniejsza z nich to możliwość wydania przez inspektora pracy decyzji administracyjnej ustalającej istnienie stosunku pracy. W praktyce oznacza to odejście od dotychczasowego modelu, w którym PIP kierowała sprawy do sądu. Po wejściu w życie przepisów inspektor będzie mógł samodzielnie uznać, że współpraca oparta na umowie cywilnoprawnej lub B2B spełnia cechy stosunku pracy i określić jej warunki.

Nowe przepisy wprowadzają również dwuetapową procedurę działania. W pierwszej kolejności inspektor wydaje polecenie usunięcia naruszeń. W przypadku jego niewykonania możliwe będzie wydanie decyzji administracyjnej. Zmiany obejmują także rozszerzenie współpracy PIP z ZUS i KAS oraz wykorzystanie analizy danych do typowania podmiotów do kontroli. Jednocześnie przewidziano podwyższenie kar za naruszenia prawa pracy.

Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim większe ryzyko zakwestionowania form zatrudnienia opartych na umowach cywilnoprawnych oraz konieczność weryfikacji obecnych modeli współpracy. Wejście w życie przepisów nastąpi w lipcu 2026 roku.

Więcej informacji na stronie ministerstwa 
a wyjaśnienie na stronie deloitte.com.