Od maja ważne zmiany w prawie

Już za kilka dni w prawie pojawiają się nowe regulacje. W większości dotyczą przedsiębiorców, i jak łatwo zgadnąć, czeka ich kilka podwyżek. Dla naszej branży jest istotna zmiana. Sporo firm kamieniarskich funkcjonuje jako spółki komandytowe. Od 1-go maja zostają one objęte podatkiem CIT.

Zmiana dotyczy wszystkich spółek komandytowych, niezależnie od skali i rodzaju prowadzonej działalności, struktury własnościowej czy też statusu wspólników. Spowoduje to konieczność zapłaty podatku dwukrotnie: od dochodów spółki komandytowej – 19 lub 9 proc. CIT (w przypadku małych podatników o przychodach do 2 mln euro rocznie) oraz od dochodów wspólników – jeśli są osobami fizycznymi, będzie to 19 proc. PIT lub 17 i 32 proc. według skali.

Dotychczas spółki komandytowe nie były podatnikami CIT. Podatek od dochodów z udziałów w spółce rozliczali wspólnicy. Wspólnik będący osobą fizyczną płacił zwykle 19 proc. podatku.
Istniej możliwość zwolnienia dla komandytariuszy będących osobami fizycznymi. Zwolnione będzie 50 proc. ich przychodów z tytułu udziału w spółce, ale nie więcej niż 60 tys. zł.

Drugą zmianą na którą trzeba zwrócić uwagę to znaczna podwyżka mandatów skarbowych.
Podniesiono w niej wysokość mandatów karnych skarbowych za wykroczenia z dwu- do pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia. To oznacza, że maksymalna kwota mandatu urośnie z 5,6 tys. zł aż do 14 tys. zł.

W tym terminie pojawia się też nowela ustawy o podatku akcyzowym. W noweli pojawia się zapis, w którym na przedsiębiorców nakłada się obowiązek składania deklaracji elektronicznej w zakresie akcyzy.

Istotna zmiana dotyczy też zagadnień dotyczących ZUS-u. Przy zgłaszaniu do ubezpieczeń społecznych nowego pracownika lub zleceniobiorcy pracodawcy będą musieli wpisać kod wykonywanego przez niego zawodu. Zaktualizowane wzory druków ZUS ZUA i ZUS ZZA zaczną obowiązywać w ZUS 16 maja 2021 roku. Będą one zawierały 6-cyfrowy kod zawodu.

W uzasadnieniu do nowych wytycznych czytamy, że wykonywany zawód jest „informacją niezbędną do przeprowadzenia analizy przyczyn absencji chorobowych w danej grupie zawodowej oraz wnikliwszej analizy orzekanego stopnia niezdolności do pracy w korelacji z wiekiem i wykonywanym zawodem”.