Vademecum kamieniarza

Cosentino Poland sp. z o.o.

ul. św.Tomasza 4
05-808 Parzniew
tel. 22 307 32 66
poland@cosentino.com
www.cossentino.com

Grupa EGA – Euro Granit Adamus

Strobice 41 (Nysa)
48-314 Pakosławice
tel. 666 550 666
ega@ega.pl
www.ega.pl

oraz oddziały: Szczecin - Goleniów, Gdańsk, Piława Górna, Częstochowa - Blachownia, Krosna

Furmanek

ul. Głowackiego 38
26-021 Daleszyce
tel. 607 303 970
hurtownia@furmanek.pl
www.furmanek.pl

oraz oddział Czosnów k.Warszawy

Interstone sp. z .o.o.

34-120 Andrychów
ul. Słowackiego 4c/14
tel. 46 857 24 47
interstone@interstone.pl
www.interstone.pl

Jachon

ul. Warszawska 33 F
05-082 Blizne-Łaszczyńskiego
tel. 22 722 01 38
biuro@jachon.com.pl
www.jachon.com.pl

Magma

ul. Obywatelska 128/152
94-104 Łódź
tel. 42 259 29 99
biuro@magma.net.pl
www.magma.net.pl

Marmur - Dulemba

ul. Pańska 16
43-262 Kobielice
tel. 32 211 33 33
biuro@marmurdulemba.pl
www.marmurdulemba.pl

Tiera stone

ul. Królowej Jadwigi 43
61-871 Poznań
tel. 602 120 907
jerzy@tierastones.com
www.tierastones.com

Wielu z nas nie zdaje sobie sprawy, że narzędzia ręczne do kucia kamienia praktycznie nie zmieniły swego kształtu od stuleci. Zmieniła się jakość stali i pojawiła się widia, ale ich wygląd jest praktycznie niezmienny. Używali ich pierwsi kamieniarze, używamy i my  współcześni.

Szarierka to nieco zapomniane narzędzie, używane sporadycznie przez nielicznych kamieniarzy. Jego rodowód sięga średniowiecznych czasów. Używano go do rantowania, boniowania, odbijania, równania dużych powierzchni.
Szarierki charakteryzują się długim ostrzem. Dzięki temu możemy mieć ładny, równy rant po odbiciu. Doskonale sprawdzają się przy pracy w piaskowcu i wapieniach, tych z wtopioną widią możemy używać do obróbki twardych skał.

To jedno z moich ulubionych narzędzi ręcznych. Nie jest to narzędzie do ciężkich prac, bo łatwo można uszkodzić ostrze przy zbyt brutalnym traktowaniu – służy raczej do pracy wykończeniowej.
Technika pracy szarierką jest podobna jak przy większości narzędzi ręcznych. Przystawiamy ją do kamienia i uderzamy młotkiem.
Ważne przy pracy szarierką są dwie sprawy. Pierwsza to pewny uchwyt i dokładne ustawienie ostrza na linii, po której będziemy pracować. A do kolejnego uderzenia powinno się przykładać krawędź ostrza w miejscu, gdzie wcześniej uderzyliśmy.

Druga to odpowiedni kąt ustawienia ostrza przed uderzeniem. Jest to temat odrębny i powinien być opisany osobno. Nadmienię tylko, że należy często wykonać próby przed rozpoczęciem pracy.
Szarierka służyć może także do wyrównywania powierzchni. Używamy jej jako skrobaka przy miękkich skałach. W średniowieczu często używano jej do ryflowania powierzchni elementów architektonicznych.
Jak każde narzędzie wymaga ostrzenia. Do tego celu polecam płytę drobnoziarnistego piaskowca kwarcowego.

Pochylony nagrobek to kwestia braku fundamentowania.
O swoich sposobach opowiada Bogdan Skiba z BS Kamieniarstwo (www.bs-kamieniarstwo.pl).

Częstym obrazkiem na cmentarzu jest montaż nagrobka tylko na dwóch podwalinach poprzecznych. Podwaliny zwykle ułożone są w niewielkich wykopach – ledwie takich, by chowały się pod powierzchnią gruntu. A jeśli zdarzy się, że z jednej strony wykop jest nieco głębszy, to montażyści podsypują trochę ziemi zamiast wyrównać go betonem. Rezultatem takiego działania zwykle jest pochylony nagrobek i reklamacja.

W swojej praktyce najczęściej stosuję wiercenie w narożnikach kwatery na głębokość przynajmniej 80 cm i to pod pewnym kątem (20-25 stopni) tak, aby wiercenia układały się w trapez z każdej strony. Fundament zawsze jest zbrojony – dzięki temu można go w przyszłości wyciągnąć w całości. Ułatwia mi to oczko ze zbrojenia, które wieńczy górę stopy.

Zbrojenie pełni też dodatkową funkcję. Mieszając beton na cmentarzu nie ma możliwości wykonania go w tak dokładny sposób jak miałoby to miejsce w betoniarni. Dlatego zbrojenie wzmacnia i scala stopę.

Dodatkowo w fundamencie zatapiam pręt, który wystaje kilka centymetrów. W posadzce nagrobka wiercę zaś odpowiedni otwór, w który ten pręt wchodzi. W czym jest rzecz? Jeśli grunt pod nagrobkiem będzie się osuwał, to pochylony fundament nie zapadnie się do środka. Wymaga to nieco więcej pracy i dokładności przy wykonaniu otworu w posadzce, ale zapewniam, że sprawdza się doskonale.

Innym rozwiązaniem, jakie stosuję są podwaliny. Oczywiście daję podwaliny poprzeczne powiązane z podłużnymi – jedne bez drugich nie będą zapewniały pełnego zabezpieczenia, ponieważ wykop przy budowie sąsiedniego grobu często powoduje osunięcie się podwalin poprzecznych, jeśli nie mają one solidnego podparcia. Te podłużne są zbrojone – co najmniej 3 pręty fi 8 lub 10 mm ze stali żebrowanej gat. 34GS. Dobrze, jeśli jest możliwość, aby podwaliny podłużne wystawały poza grób po 40 cm z obu stron.

W przypadku mniejszych grobów sprawdza się też wykonanie dwóch zbrojonych grubszych podwalin poprzecznych i podparcie na nich gotowej płyty żelbetowej. Wykop pod podwaliny wykonuję w kształcie litery „V”. Dzięki temu zwiększam odległość zbrojenia od górnej powierzchni podwaliny, co podnosi jej wytrzymałość.

Nie ma 100-procentowej metody na zabezpieczenie pomnika przed przechyleniem. Zawsze mogą się przytrafić jakieś nieprzewidziane sytuacje, jak choćby pojawiające się okresowo wody gruntowe. Jednak stosując wyżej opisane sposoby wykonania fundamentu miałem w swojej kilkudziesięcioletniej karierze tylko cztery przypadki przechylenia się nagrobka.

Masz własne spostrzeżenia o najczęstszych błędach przy montażu nagrobków? Chciałbyś zapytać jak poradzić sobie z problemem, na który się natknąłeś? Napisz do nas:
biuro@kurierkamieniarski.pl lub zadzwoń: tel. 77 546 20 14.

Po poprawkach Senatu i podpisaniu pakietu ustaw przez Prezydenta – ostatecznie nie w marcu, lecz 30 kwietnia 2018 roku – wejdą w życie przepisy Konstytucji Biznesu. Dotyczy ona między innymi zwolnienia nowo powstałych firm z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w ZUS. Okres ulgowy dotyczyć będzie sześciu pierwszych miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Ponadto, osoby których przychody nie przekraczają 50% kwoty wynagrodzenia minimalnego za pracę, również zwolnione będą z opłacania składek.

Co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone”
To jedna z ważniejszych zmian, której celem jest realizowanie konstytucyjnej zasady wolności pro-wadzenia działalności gospodarczej. Ewentualne spory mają być rozwiązywane na zasadzie „domniemanej uczciwości przedsiębiorcy” oraz rozstrzygania wątpliwości na jego korzyść. Nowy pakiet pięciu ustaw – zwany Konstytucją Biznesu – stworzy komfortowe warunki dla osób planujących założenie firmy. Głównym celem projektów ustaw było poprawienie relacji na linii biznes – administracja.

Na pakiet pięciu ustaw składają się następujące akty prawne uchwalone ostatecznie 6 marca 2018 roku:
1. Prawo przedsiębiorców
2. o Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców
3. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej
4. o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
5. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy

Konstytucja Biznesu – najistotniejsze zmiany

1. Pas startowy dla nowych firm
Ustawa, na którą składają się dwa rozwiązania:
– „Działalność nierejestrowa” – pojęcie to oznaczać będzie wspomnianą wcześniej działalność generującą niewielki przychód, która nie będzie wymagać wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej o ile przychód z tejże działalności nie przekroczy 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia. Gdy tak się jednak stanie, prowadzona działalność zostanie uznana za działalność gospodarczą, co będzie równoznaczne z koniecznością zgłoszenia jej w CEIDG do 7 dni od dnia, w którym przekroczono ustawową kwotę maksymalnego przychodu.

– „Ulga na start” – półroczne zwolnienie właścicieli nowych firm z konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne – składki emerytalnej, rentowej, chorobowej i wypadkowej. Po tym czasie nadal przysługiwać będzie dwuletnia ulga dotycząca obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

2. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców
Przedsiębiorcy, mający wątpliwości co do przepisów lub znajdujący się w trudnej sytuacji kiedy ich prawa są łamane, będą mogli zwrócić się o pomoc do bezstronnego rzecznika. Do jego kompetencji należeć będzie m. in. wnioskowanie o wyjaśnienie niezrozumiałych dla przedsiębiorców przepisów i interweniowanie w sytuacjach spornych. Pierwszy Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zostanie powołany jesienią tego roku.

3. Regulacja dotycząca relacji biznesu z państwem
Nowe zasady dotyczące rozpatrywania spraw przedsiębiorców:
– Domniemanie uczciwości przedsiębiorcy – właściciel firmy nie będzie zobowiązany do udowadniania swej niewinności w przypadku wątpliwości ze strony organów kontroli. W przypadku braku konkretnego potwierdzenia uchybienia z jego strony, sprawy rozstrzygane będą na korzyść przedsiębiorcy.
– „Co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone” – zasada podkreślająca wolność działalności gospodarczej, o ile nie są łamane żadne ograniczenia czy zakazy wynikające z obowiązujących ustaw. Do obowiązków przedsiębiorcy należeć będzie bowiem tylko to, co zostało zapisane w przepisach prawa.
– Proporcjonalność – urzędnicy mają podejmować wyłącznie takie działania, jakie niezbędne są do osiągnięcia zamierzonego celu.

4. Zawieszenie działalności gospodarczej
Jedyny przepis Konstytucji Biznesu, który wejdzie w życie dopiero 1 lutego przyszłego roku.
W razie potrzeby zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę, formalności związane z tą czynnością zostaną ograniczone do minimum. Wszystko po to, by przedsiębiorcy nie musieli obawiać się decyzji o zawieszeniu działalności, gdy potrzebują przerwy na odpoczynek czy edukację lub zdecydują się przez pewien czas pracować na etacie w innej firmie.

Co istotne, w odróżnieniu od wcześniejszej ustawy, która określała minimalny i maksymalny okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę fizyczną – od 30 dni do 24 miesięcy – nowe przepisy nie wskazują maksymalnego okresu trwania zawieszenia działalności gospodarczej. Nie dotyczy to jednak podmiotów wpisanych do KRS, dla których wciąż obowiązywać będzie wspomniany zakres – od 1 do 24 miesięcy. Wznowienie działalności gospodarczej po okresie zawieszenia następować będzie automatycznie w dniu wskazanym wcześniej przez przedsiębiorcę.

Inne usprawnienia dla przedsiębiorców
Nowe przepisy pomagają także uprościć komunikację przedsiębiorców z urzędami, wprowadzając udogodnienia takie jak załatwianie spraw urzędowych przez pocztę elektroniczną, telefon lub inne środki komunikacji. W przypadku konieczności doniesienia do urzędu dodatkowych dokumentów, zostaniemy więc o tym poinformowani o wiele szybciej niż miało to miejsce do tej pory.
Stopniowo wycofywane będą, niezbędne dotychczas do kontaktu z urzędami, numery REGON. Przedsiębiorca będzie identyfikowany wyłącznie za pomocą numeru NIP.

Serwis informacyjno - usługowy dla przedsiębiorcy biznes.gov.pl, stanowiący tzw. Pojedynczy Punkt Kontaktowy, zastąpiony zostanie przez Punkt Informacji dla Przedsiębiorcy. Portal internetowy zawierać będzie wszelkie informacje przydatne przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej, a dodatkowo, pozwoli na załatwienie części spraw urzędowych przez Internet. Uzyskiwanie niezbędnych zaświadczeń czy uiszczanie opłat urzędowych, stanie się znacznie łatwiejsze. Portal informować będzie również na bieżąco o najistotniejszych zmianach w prawie, a o zbliżających się terminach urzędowych przypomni e-mail lub sms z serwisu. Ważną pomocą w zrozumieniu zawiłych ustaw, będą objaśnienia zagadnień umieszczane na stronie internetowej Punktu.

Ustawa zaznacza również, że ministrowie i organy centralne mają publikować łatwe w zrozumieniu poradniki dotyczące przepisów, których zrozumienie mogłoby sprawiać przedsiębiorcom trudność. W przypadku braku dostępności objaśnień danej ustawy, do ich przygotowania może zobowiązać ministrów Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
Reforma prawa gospodarczego w Polsce, – obowiązującego od niemal 30 lat – pozwoli wprowadzić sporo udogodnień dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą lub planują założenie własnej firmy.

Z dniem 30 kwietnia br. wchodzi w życie tzw. Konstytucja Biznesu, na którą składa się pięć ustaw:
-    ustawa z 6.03.2018 r. – Prawo przedsiębiorców;
-    ustawa z 6.03.2018 r. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy;
-    ustawa z 6.03.2018 r. o Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców;
-    ustawa z 6.03.2018 r. o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
-    ustawa z 6.03.2018 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej.

Nowe regulacje wprowadzają pewne udogodnienia dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą oraz mają ułatwić jej prowadzenie. Jedną z takich zmian jest tzw. działalność nieewidencjonowania. Osoba rozpoczynająca jednoosobową działalność zarobkową nie będzie prowadziła działalności gospodarczej w rozumieniu Prawa przedsiębiorców, jeśli łącznie będą spełnione następujące warunki:
-    działalność będzie wykonywana przez osobę fizyczną (co wyklucza możliwość prowadzenia takiej działalności w formie spółki cywilnej),
-    miesięczny przychód z tytułu tej działalności nie przekroczy 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (w 2018 roku 1050 zł miesięcznie),
-    osoba fizyczna, która będzie wykonywała tę działalność, nie wykonywała w okresie ostatnich 60 miesięcy działalności gospodarczej.

Osoba prowadząca taką działalność nie będzie miała obowiązku :
-    złożenia wniosku o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG)
-    zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego,
-    opodatkowana dochodów jak przedsiębiorca,
-    prowadzenia ewidencji podatkowych.

Zgłoszenia działalności w CEIDG będzie jednak można dokonać dobrowolnie, w każdej chwili oraz obowiązkowo, w terminie 7 dni od dnia, w którym nastąpiło przekroczenie w danym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Ponadto, w odróżnieniu od obecnie obowiązujących zasad zawieszania działalności gospodarczej, możliwe będzie jej zawieszenie na czas nieokreślony. Ponadto uprawnienie do zawieszenia działalności zyska również przedsiębiorca zatrudniający pracowników, pod warunkiem, że wszyscy zatrudnieni przebywają na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim, nie łącząc korzystania w/w urlopu z wykonywanie pracy u tego pracodawcy. Po zakończeniu urlopu lub po złożeniu wniosku o łączenie korzystania urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia liczonego jak za przestój (zob. art. 81 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy), do zakończeniu okresu zawieszenia działalności pracodawcy.

Nowy przedsiębiorca będzie mógł również skorzystać z tzw. „ulgi na start”. Ulga będzie zwalniała przedsiębiorcę z obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych oraz uiszczania składek na te ubezpieczenia przez 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności (składka zdrowotna pozostanie obowiązkowa).
Z ulgi skorzystać będzie mogła osoba, która:
-    podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo
-    podejmuje działalność ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia,
-    nie wykonuje działalności na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.
Ulga będzie dobrowolna, a więc przedsiębiorca będzie mógł w każdej chwili z tego uprawnienia zrezygnować. Należy wszakże mieć na uwadze, że w tym okresie przedsiębiorca nie będzie objęty ochroną ubezpieczeniową i nie otrzyma żadnych świadczeń, np. w razie choroby czy wypadku przy pracy. Po upływie 6-miesięcznego okresu ulgi, przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z tzw. „małego ZUSu”, wg dotychczas obowiązujących zasad.

Ponadto ustawodawca podkreśla jakie korzyści, w zakresie kontaktów przedsiębiorcy z urzędnikiem niesie ze sobą wejście w życie nowych przepisów. Wymienia się tu:
1.    Wprowadzenie zasady co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone
Przedsiębiorca może prowadzić biznes w sposób wolny, jeśli nie łamie wskazanych wyraźnie w prawie zakazów lub ograniczeń.
2.    Domniemanie uczciwości przedsiębiorcy
Przedsiębiorca nie musi udowadniać swojej uczciwości, wątpliwości co do okoliczności konkretnej sprawy będą rozstrzygane na korzyść przedsiębiorcy.
3.    Przyjazna interpretacja przepisów
Niejasne przepisy będą rozstrzygane na korzyść przedsiębiorców.
4.    Zasada proporcjonalności
Urząd nie może nakładać na przedsiębiorcę nieuzasadnionych obciążeń, np. nie będzie mógł żądać dokumentów, którymi już dysponuje.
5.    Powołanie Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców
Rzecznik będzie mógł np. wnioskować do ministrów o wydanie objaśnień najbardziej skomplikowanych przepisów i interweniować w sprawie łamania prawa przedsiębiorców.

Wydają się to jednak oczywiste regulacje, wynikające z ogólnych zasad funkcjonowania demokratycznego państwa prawa, a jednak w oczach ustawodawcy wymagające sformułowania w ustawie (może słusznie, jeśli do tej pory niekoniecznie były respektowane przez urzędników).